省卫生健康委：打好“组合拳”，为民“办好事”

健全编制动态核增机制，优化拓宽职称晋升通道，大力助推乡村振兴……近年来，省卫生健康委人事处党支部把“我为群众办实事”作为党史学习教育的重要内容和检验成效的重要标尺，多措并举打出组合拳，回应关切、解决问题，取得良好成效。

这套组合拳，围绕“四个聚焦”，即聚焦“医院需求、人才发展、乡村振兴、干部关切”四大主题，多角度频频出招，全方位解决问题。

“健全编制动态核增机制”为医院发展提供“后盾”。近年来，我省医疗卫生事业快速发展，但公立医院人员编制数自2011年核定后未进行调整，编制严重不足成为制约公立医院高质量发展的瓶颈问题亟待解决。通过积极争取省委编办的重视支持，人事处党支部举全员之力，搞调研、找对策、解难题，推动建立健全公立医院编制动态核增机制。明确在国家出台公立医院编制标准前，对符合条件的省属公立医院按“核定事业编制与开放床位比例 1:1”的标准补足编制，市县可参照省里做法执行。政策出台后，16家省属公立医院预计可核增编制4429名，编制总量增长28%。目前，6家省属公立医院正在办理第一批1879名编制的核增手续。

畅通职称晋升通道，推动专业人才梯队发展。先后2次开展专题调研后，省卫生健康委、省人力资源社会保障厅先后联合印发了《关于调整优化全省疾病预防控制机构专业技术岗位结构比例的通知》《关于调整优化全省公立医院专业技术岗位结构比例的通知》，省、市、县三级公共卫生机构专业技术高级岗位结构比例最高可达 40%、30%、20%，三甲、三级、二级公立医院专业技术高级岗位结构比例最高可达 45%、41%、36%。优化调整比例后，全省公共卫生机构高级职称职数预计可增加2000多名，公立医院高级职称职数预计可增加4万多名。为医院专业技术后备人才的发展提供了坚实的保障，构建了广阔的空间。

大力助推乡村振兴，造福当地百姓。作为乡村振兴工作联系处室，人事处党支部指导驻村工作队充分发挥卫生健康行业优势，帮助驻村工作队制定了双峰县甘棠镇栖凤村乡村振兴2021—2023年工作计划，拟投入927万元，对巩固脱贫攻坚成果、发展村级产业、提质改造基础设施、民生服务、人才培养、文化生活、生态环境、基层党建等8个方面全方位帮扶。目前，已帮助栖凤村启动建设大米加工厂、中草药基地、村级卫生室、村部舞台等民生项目，邀请省中医药大学和中医药研究院专家调研指导发展中药材种植，免费培养5名本土化护理人才，捐赠10万元助学款、8300余册书籍，组织委属医院到村上开展健康义诊、赠药服务、儿童先心病筛查诊治等活动，为百姓的健康生活带去福音。

回应干部职工关切，妥善解决历史遗留问题。省卫生健康委通过大力实施关爱干部职工系列活动，做好干部职工的贴心人。并针对机关后勤服务中心4名同志长期以来未认定编制身份、未纳入实名制管理，导致无法纳入财政计发、缴纳养老保险和办理退休的情况，进行全面梳理、重新认定，困扰职工多年的历史遗留问题最终得到有效解决。

“下一步，我们将继续做好职工的贴心人、百姓的知心人，让更多问题得到解决，营造更好的环境，让群众的幸福感、获得感持续上升。”省卫生健康委人事处党支部相关负责人表示。