5月19日,省直机关文明办下发了《省直机关文明单位动态管理指导性操作细则(2020年)》(以下简称《细则》),收到《细则》后,委人才交流服务中心党支部支委会立即组织研究讨论了具体内容,对6个测评项目、15个考评内容进行了任务分解,并结合支委成员分工、工会职责和科室职能划分了责任科室。

为进一步推进中心省直机关文明单位创建各项措施落地,5月22日,委人才交流服务中心召开主任办公扩大会,专题研究部署2020年度省直机关文明单位创建相关工作,会议由中心支部书记、主任主持,科长以上及文明创建具体负责同志参会。

会上,中心主任介绍了《细则》具体内容和相关要求,部署了各科室的职责分工,并就如何高质量推进文明创建相关工作提出五点要求。一要提高思想认识,凝聚全员力量;二要强化思想引领,提升职工素养;三要坚持人人参与,展现文明形象;四要打造工作亮点,形成自身优势;五要防范重大风险,守住安全底线。中心主任强调,综合科要在本月内在《2019年省直机关文明单位创建工作规划》的基础上制定《2020年度省直机关文明单位创建工作实施方案》,细化具体工作措施和要求,明确相关责任科室和责任人,要根据各项工作时间节点要求,统筹推进各项工作落实,负责“湘直文明”平台相关材料的上传。各科室要根据实施方案高质高效、扎实推进,确保中心省直机关文明单位创建各项措施落地。