人社部调研省儿医公立医院薪酬制度改革试点工作
省儿童医院 时间： 2019-11-20
近日，国家人社部工资福利司、工资福利司、人科院事业单位管理研究室有关负责人一行到湖南省儿童医院调研公立医院薪酬制度改革工作，并召开座谈会。省人社厅党组成员、副厅长孟祥利，省卫健委人事处副处长等陪同调研；省儿童医院医院相关领导、部分职能科室负责人和郴州市第一人民医院相关领导参加调研会。
调研会由孟祥利副厅长主持，省儿童医院是全国薪酬制度改革十家直接联系点医院之一，会上，医院有关负责人汇报了薪酬制度改革试点以来的工作情况。他表示医院高度重视此项工作，精心组织、扎实推进，在坚持医院公益性、激励与约束并重、按劳分配与按要素分配相结合的原则下探索薪酬制度改革。在合理制定薪酬水平、优化医院薪酬结构、健全完善绩效考办法、引入美国RBRVS、平衡计分卡等理念落实内部分配等方面进行了试点探索，并取得了初步成效。郴州市第一人民医院总会计师汇报了该院薪酬制度改革实施情况。
与会领导和代表们就落实“两个允许”的具体实施措施，合理确定公立医院薪酬水平、内部分配原则、薪酬经费来源、医院财政收支现状、政府多部门联动协作等方面的问题展开了热烈的探讨。
人社部工资福利司李秀山司长最后进行总结讲话，他充分肯定了湖南两家直接联系点医院对薪酬制度改革工作所做出的有益探索，他说公立医院薪酬制度改革是中央国务院高度重视的工作，按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，改革应服务于广大医务人员，医药、医保、医疗要三医联动，用改革来调动医务人员的积极性和创造性。我们要进一步加大工作力度，持续推进改革；进一步学习国家相关政策，创新开展改革试点；积极探索，提出更多好的经验，提高管理水平，确保国家改革政策落地并取得实效。要归纳总结经验，探索形成可操作、可推广、可复制的薪酬分配模式，为推进公立医院薪酬制度改革提供可靠依据。
调研会结束以后，李秀山司长一行来到新生儿一科进行现场调研，对临床医务人员的精湛技术和爱心服务表示赞赏，并表示公立医院薪酬制度改革就是要充分考虑到医务人员工作的高风险、高强度，提出科学合理的指导意见，调动医务人员积极性，让医院和医务人员主动参与和融入医改，充分发挥主力军的作用，保证医改取得实效。
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