为贯彻落实国家推进医疗联合体建设和发展要求，认真执行国家医药卫生体制改革五项基本制度，加快推进分级诊疗工作，进一步明确医疗联合体建设目标与内涵，建立与分级诊疗相适应的绩效考核机制，湖南省卫生健康委、湖南省中医药管理局下发了《关于印发湖南省医疗联合体综合绩效考核工作方案》的通知，对按照文件要求，院领导布置，3月14日，湖南省妇幼保健院召开医疗联合体绩效考核评估工作会议，会议由梁松岳副院长主持，相关职能部门负责人参加了会议。
会上，体制改革办主任对《湖南省医疗联合体综合绩效考核工作方案》文件进行了解读，此次考核分指标从组织实施、分工协作、上下贯通、效率效益、可持续等五个方面，17个小类，共57项指标对医联体牵头单位和成员单位进行绩效考核评估，通过考核来突出医院的公益性、激励约束并引导公立医院实现分级诊疗，双向转诊，提升基层服务能力和水平，并将考核结果与人事任免、评先评优、医务人员绩效工资、进修、晋升挂钩。按照省绩效考核指标要求，医院对各指标逐条进行了分解，落实到各部门，由各部门按照分工收集数据，并在规定时间交体改办，由体改办汇总后上报省卫健委。会上大家对文件及考核指标的具体内容进行了沟通和讨论。
2018年7月26日，由国家卫健委、国家中医药管理局制定的《医疗联合体综合绩效考核工作方案》国卫医发〔2018〕26号文正式公布，文件提出，医联体不能以治病为中心，而应以居民健康为中心，始终关注人们的健康医疗需求。从顶层设计层面，统一绩效考核标准、考核流程和考核要求，以进一步规范医联体建设与发展，调动各级各类医疗机构参与医联体建设的积极性，促进优质医疗资源下沉基层，助力构建分级诊疗制度。目前，新医改实施以来，绩效考核已成为推动分级诊疗和医联体的重要抓手，要通过管理创新为体制机制改革提供支撑，促进医改工作持续发展。
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